保监会酿人身险新规 新产品能否出炉取决偿付能力

在我父母親那一輩，符枯可是超真實，平凡如你我者都可相信它確切存在。

過去有些過早離開職場或退休的中高齡或高齡者，仍有體力、技術、經驗及意願重返職場，要活化這方面的人力資源。根據草案定義，「中高齡者」為年滿45歲至65歲者，「高齡者」為超過65歲者。

勞動部表示，中高齡者就業主要面臨年齡歧視、體耐力下降、社會刻板印象等問題，因此草案明定禁止年齡歧視、提供穩定就業措施及促進失業者就業，以提升中高齡者勞動參與。《經濟日報》報導，該法通過後，雇主可與65歲以上勞工簽定期契約，究竟是要一年一聘、三個月一聘、或一個月一聘，甚至是否採部分工時制、或月薪制等，由勞資雙方協商。但如果硬要求雇主與高齡勞工簽定期契約恐降低雇主的聘僱意願，對高齡勞工而言，也限縮了工作彈性，因此才會做此鬆綁。台灣在職的65歲以上的勞工數量僅為28萬人，希望透過訂定專法，促進高齡與中高齡者的就業，逐年提升勞參率。高齡人力部分，草案放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，補助繼續留用或僱用退休高齡者，擴大就業促進措施補貼對象，建置退休人才資料庫等，希望能促進高齡者再就業。

勞動部官員表示，目前有雇主回聘退休勞工，改為一年一聘，其實已經違法。雇主應依所僱用的中高齡者與高齡者需要，協助提升專業知能，調整職務或改善工作設施，提供友善就業環境。而薪水和獎金福利，建議做點功課，可以到Glassdoor網站，依照地區、年資、職位等，去做比較。

至於勞方和資方的合約有分成「有期限約」和「無期限約」。保險級數越高，你能夠去的醫院就越好，保障範圍也就越多（這是什麼廢話）。勞方需要給付資方一個半月的薪水，資方可以給勞方「工作期限禁令」，也就「你要離婚是嗎？一個半月贍養費來，這一年內你不准找另一半。最快速的匯錢方式有Western Union，速度最快但是費用也最高，不少中國朋友會去龍城（杜拜的China Town）打微信錢包回去，雖然方便快速，但有洗錢的疑慮。

不管你是在哪邊找到的工作，都需要特別注意合約的問題。醫院又有分公立、私立醫院。

或者是用跨國銀行，將這邊的帳戶會到台灣的美金帳戶去。而診所的話，社區附近都會有自己的診所，印度醫生開的診所、歐美系醫生診所、也有在華人區開設的中以診所等。我自己則是透過朋友臉書的社團，找到相關資訊，投遞履歷。出國前：工作哪裡找？ 杜拜找工作最常見的是「獵頭、LinkedIn尋找」。

杜拜的醫療算是完善，但是和咱們偉哉台灣比起來，還是要加點油的。算是杜拜政府大發慈悲？ 上班後：職場和生活文化特徵 阿拉伯聯合大公國是一個多元文化的社會，約莫80%人口是非本國籍，而這其中印度、巴基斯坦、菲律賓又佔最大宗。公立醫院本土化多，醫生多是阿裔、印巴裔，有時口音溝通會稍微困難，但價格較為親民。私立醫院多為歐美系醫生，私立醫院整體品質較高，價格自然高於公立醫院。

對於阿拉伯人若在商場上對方是女性，還是會有先入為主大男人觀念外，也比較不容易和女生「搏感情」的情況，會保持一定距離。會定期在過年過節時舉辦活動，有月餅吃、有國歌唱、有年夜飯可以相互取暖（好了杜拜夠熱了），是一個大家庭的氛圍來著。

迪拜人：是這邊最大的華文媒體，可以在上面找到許多中文資訊，而職缺的話會以中國公司為主。除了沒辦法享有該有的勞工保障（醫療保險、開戶、居留證、年假等）外，被警察抓到是會被驅逐出境的。

謝天謝地，我只有半夜進去一次公立醫院急診，當時沒有保險，是一個裸診的概念，打了兩針拿了藥，總共付了2500左右的台幣。對於印度人態度要有，女生氣勢要再強一點（特別是個隻身小女子的時候）。所以在談待遇的時候，會是求職者考量的一個點。也是因為這樣多元文化的組成，除了要適應各國口音，在和不同國籍交涉的時候會因不同文化有所調整。旅居阿聯UAE的台灣人：這個社團是同鄉會，可說是遊子在異鄉的心靈寄託。不過若是有親友在這裡介紹，也會是個不錯的選擇，幾個推薦的社團例如： 阿聯的台灣人：這個是你已經即將要進入阿聯工作的社團，裡面有些資訊可以爬文，有前輩們可以請教的好社團。

至於結果，則要看各公司所提供的福利，有些公司會提供宿舍、住房補助、或實報實銷。若定期讓你出去更新簽證，這樣是不合法的。

不過若要分手，需要提前一個月的通知期，若沒有提前告知而離開，也需要給付相應的賠償金。不過這邊的藥局「非常」普遍，根本是台灣7-11的密集程度，小病的話通常是去藥局聽藥劑師建議，對症下藥省下去醫院的時間與荷包。

而若要談論杜拜的職場文化，就要非常看你進入的職場背景是由什麼樣的文化所組成了，或著是你對應的窗口是什麼樣的國籍。不論在合約期限內或期限後轉換工作，資方都需要開具NOC（無異議證書），讓勞方可以交給下一個單位。

對於菲律賓人，需要很仔細地分解每個步驟交代。到當地：醫療 政府規定要幫勞方有保險，有分A、B、C等級的保險。若公司以三個月觀光簽讓你來這邊工作，三個月過後還讓你繼續，那就是黑工。」雙方都同意，就沒有此問題。

出國前：薪水怎麼談？ 阿聯政府的法定試用期最長為6個月，保障年假30天（24個工作天），雇主要承擔簽證費用，並且合約結束後要提供勞方返國機票。自己找的話，可以選擇分租超豪華別墅、富裕小資的Studio、經濟實惠合租雅房、共分房間、甚至是超級大房的上下舖的床位。

此外，也有朋友推薦用UAE Exchange將這邊以美金轉款至台灣的美金戶頭去，會酌收手續費。不過同樣的，若人在當地有當地電話，人資相對主動聯絡的意願會較高。

若在期限內，發現真的不適合，提早終止合約。當地薪水支付為「迪拉姆」，而迪拉姆與美金是「固定匯率」1美元 = 3.67迪拉姆，也就是說看著美金的漲跌，你的薪水也稍有漲跌（刺激刺激，加薪加薪。

Photo Credit: AP／達志影像 到當地：住的地方怎麼辦？ 杜拜的房租開銷頗大，一般市區雅房約莫落在3000到4000迪拉姆（AED）（一個「迪拉姆」約為八塊台幣）。也可以到Nomad List網站，去換算當地的物資水平，有個概念來去談薪水。（森氣）」 不過，也可以在協調下和平分手，也就是說「好的，我們雖然提前分手，但是彼此幸福有更好的發展。其它：其他人力銀行網站、仲介也有不少人在用，但薪資福利等較不透明，踩雷度稍高。

（攤手，杜拜是個很資本主義的社會） 到當地：銀行開戶與外幣薪水 銀行開戶一定要有「居留證」，所以需要先等到體檢、壓指紋等所有程序完畢，才可以帶著居留證去銀行開戶你可以這樣問：I saw that your company has recently done OOO. Can you tell me a little more about this？（我看到貴公司最近做的某件事，我可以多知道一些嗎？） 3. My current company is horrible. 我現在的公司很糟糕。

可能他沒注意到，如果回答「Its on my resume.」聽在耳裡就像是「履歷上不是寫了嗎？」 另外一種可能則是履歷中的敘述看不出潛力，想聽聽你本人怎麼說。給人印象：負面、愛抱怨 「為什麼想換工作」這題，別以為不可能有人會在面試時批評上一家公司或老闆。

批評前同事、公司、老闆會給人不專業、負面的印象。1. Its on my resume. 給人印象：急躁 面試官問的問題已經寫在履歷裡，為什麼還要問？有幾種可能。